玩过RPG（Role-playing game,动作类游戏）的人都清晰，在游戏人物创建之初，我们是在新手任务（妖怪全是低等级，易解决的地区）打怪升级。可是这种妖怪只合适用于人物角色前期的更新用。假如你要不断提升自己人物角色的专业技能，就得不断去其他故事情节地形图里挑戰更高級其他妖怪。这也是提高知名度的第一种方式，“跳出来自身的舒适区，不断去挑戰一场接一场的困境。”
新手任务，简易易实际操作
在玩爱消除这款消除类游戏时，有一种挑戰是要清除在其中的菌类，你发觉它长出的蘑菇是没有用的，只需不把大蘑菇彻底解决，它便会持续长出蘑菇遮挡你的去向。这就是扩宽自身可控性行业，提高知名度的第二种方式：解决困难时，不必问一下自己“我怎么解决这个问题呢”，而要问自己“我怎样造就一种状况，使这个问题不会再发生呢？”
当游戏角色等级愈来愈高时，便会发生团本故事情节（一般便是大怪物，BOSS），进到团本地形图后，大家就惦记着如何做，用哪种专业技能才还有机会击败它。这就是第三种方式：在解决问题时，我们要自身提出问题，“我能干什么？我明白哪些？我有什么机遇？”大家不必问“为何”、“我可以保证吗”，为何便是为了更好地找寻托辞，最终很有可能并不会去做。
自然，在进到团本以前，大家应当问“是不是”，即你为什么要进到团本？什么缘故促进你务必击败大怪物？进到团本后，大家就不必去思索进到团本地形图的决策恰当吗，仅有全心投入的想如何做。要不然便会胡思乱想，功亏一篑。
因而，恰当的管理决策次序应该是：最先，我为什么要那样做？决策“是不是”要做。次之，我该“如何做”？发生下一个艰难得话，你能如何解决？一直铭记永不放弃的原因。
最终，进到团本后，大家必须充分考虑BOSS的级别，专业技能这些，挑选差异的岗位同伴，也会在队友负伤时立即顶部，直到击败另一方。这就是提高本人可控性行业的第四种方式：扩张自身的本人范围，不必逗留在自身的原来角色界定上。
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