8月24日，2020全球电竞领袖峰会暨腾讯电竞年会在海南博傲真国际会议中心召开，腾讯多产品及电竞品牌成就回顾，同时，对于未来的发展方向也存在一些争论。其中，LPL作为腾讯最知名、最具影响力的电竞品牌之一，今年继续表现不俗。 2019年LPL赛区专业内容观众超过650亿，直播观众超过200亿。今年，个人用户日均观看春季赛的人数增长了27%，而独立用户观看总决赛的人数增长了42%。
英雄联盟电竞将继续向前发展。从商业角度，我们将探索电竞和娱乐的新方式；从俱乐部角度，我们将整合全联盟的电竞资源，打造跨俱乐部的商业产品和俱乐部。将商业交流平台和俱乐部与商业伙伴联系起来。在内容上，LPL更贴近传统运动，与知名运动品牌耐克合作，制定了针对电竞的运动员保健和健康计划。同时，LPL将逐步落实俱乐部和选手的财务公平规则，提升联赛整体实力。
其中，金融股权计划的公布迅速引发了众多玩家的热烈讨论。据腾竞体育CEO金一博介绍，“LPL将逐步对俱乐部和球员实行财务公平规则，降低俱乐部培训成本。对球员培训收入有一定的限制。”
从推广和授权系统到新兴的座位系统和电子竞技的引入。该行业正在接近传统体育。这个FFP让很多球员想起了NBA已经30多年的“工资帽”制度。这是电子竞技行业的全新尝试。这对LPL意味着什么？
LPL将实施财务公平计划，“工资帽”会来吗？
近年来，LPL的发展和影响在业内有目共睹，不断向传统体育靠近的赛事也引起了主流媒体的关注。电子竞技还可以通过建立城市地标和主要城市家庭的沉降发展来产生文化影响。
说到竞争，随着越来越多的大资金的引入，球队之间的实力差距也越来越明显。资本可以依靠巨额资金引进球员来提升实力，但实力较弱的球队只能在成绩较低的夹缝中生存。这种情况在电竞领域已经不是第一次出现了，1980年代NBA的出现造就了NBA的“工资帽”制度。
简单来说，在这个制度下，每个赛季每支球队所有签约球员的工资总和不能超过设定的上限。限制由 NBA 根据上赛季的评估确定。工资帽必须支付大笔奢侈税。每个球员的薪水取决于工资帽和比赛年龄。球员的最高工资是根据合同第一赛季设定的工资帽计算的。 0至6岁球员的最高工资年龄为工资帽的25%。 %，7-9年球员工资帽的30%，10年以上球员工资帽的35%。
这个系统的目的很明确。另一方面，为了防止“银河战舰”的频繁出现，我们会控制俱乐部在人员上的花费，平衡双方的实力。加强对球队和新球员的训练。实现可持续发展。另一方面，在“工资帽”制度下，球员的收入变得完全透明，具体的工资可以从每年公布的“工资帽”数额中计算出来。在本次腾讯电竞年度发布会上，腾竞体育CEO金一博表示：训练收入关系到运动员的荣誉，也是对运动员贡献的肯定。实施这条规则的目的是为了让LPL更具竞争力，创造一个更公平、更有竞争力的玩家收入体系。 "电子竞技除了将自己的规则标准化为一项新的运动外，毫无疑问，电子竞技也在向传统体育靠拢。该计划实施后，电竞选手超高合同将大幅减少。这种情况可以是过去式。
事实上，许多传统体育赛事都有相关的工资限制。比如中超联赛的最高薪金上限是1000万元，欧足联也有收支平衡和滞纳金的限制。与俱乐部相关的国际收支平衡，明星选手的缺席，并不代表纸的力量在减弱，而是更有实力的新人能够大显身手。此外，电竞作为新兴产业具有无限的创造力，目前金融公平计划的实施方案尚未公布。虽然来自传统体育，但我认为LPL可以找到适合自己的方案。同时，实施财务公平计划的前提是球员薪酬透明公开。市场越公开透明，球员和俱乐部的权利就越有保障。近年来，漏洞等不良迹象开始出现，可能出现“阴阳合同”、“故意合同”、“恶意合同”等现象。但是，如果玩家明码标价，交易金额有限，双方竞争的空间就更小了，竞争的结果是唯一的补救办法，应该尽量避免滥用规则。
